Переваги легальної зайнятості

Нелегальна зайнятість людей та заробітна плата в “конвертах” упродовж тривалого часу залишається однією з найбільш актуальних проблем сьогодення. Все це  має негативні наслідки як для працівників, так  і для роботодавців.               

Одним з основних джерел наповнення  бюджету громади  є  надходження податку з доходів фізичних осіб. 

 

Людина, без офіційного оформлення на роботу, позбавляє себе гарантованого державою розміру заробітної плати, її своєчасної виплати, офіційної відпустки, відпустки по догляду за дитиною, допомоги у разі настання нещасного випадку під час виробничого процесу. До того ж неоформлений офіційно працівник втрачає трудовий стаж,  а тому добровільно позбавляє себе за період роботи можливого соціального захисту, а по закінченні працездатного віку  - отримання достойної пенсії.  

 

Роботодавець, який не оформляє офіційно працівників, провокує безвідповідальне ставлення їх до роботи, ухиляння від поставлених завдань, неетичну поведінку. Тобто, незадекларована праця створює замкнене коло, коли роботодавець не оформляючи легально працівників, намагається ухилитися від податків, але тим самим наражається на додатковий  фінансовий тягар. 

 

Підприємцям, які не бажають працювати відповідно до вимог чинного законодавства, варто ще раз звернути увагу на надзвичайно великі  штрафи.

 

Суспільство має зрозуміти, що легалізації зайнятості та заробітної плати - альтернативи немає і тільки офіційно оформлений працівник може відчути себе соціально-захищеним, а бюджет міста мати стабільні надходження для своєчасного фінансування усіх програм.

 

Вкотре наголошуємо, що ухилення від податків, прихована зайнятість та використання нелегальної робочої сили є порушенням законодавства, що тягне за собою адміністративну, фінансову та карну відповідальність.

 

Звертаємо Вашу увагу на те, що з 01.07.2021 року стартувала інспекційна кампанія з питань виявлення неоформлених трудових відносин у суб’єктів господарювання усіх форм власності та видів господарської діяльності, які мають ризики використання  незадекларованої праці, де  відсутня позитивна динаміка щодо оформлення трудових відносин з найманими працівниками після проведення інформаційних заходів.   

 

Не чекайте проведення перевірок, здійснюйте свою господарську діяльність без порушень чинного законодавства. Давайте шанувати закон та один одного. 

 

 

Ліліана Герасимчук, завідувач сектору з питань праці

управління економічного розвитку та торгівлі